从下个月开始，日本将结束一项长期存在的规章制度，即被称为“106万日元壁垒”的社会保险入门标准。根据日本厚生劳动省的信息，这一改变是2025年年金制度改革的一部分，短时间劳动者的月薪最低要求8.8万日元的标准将于2026年10月正式解除。这一“106万日元壁垒”是如何运作的呢？在现行法规下，部分短时间工人需满足以下几点，才能被要求加入厚生年金和健康保险：在员工超过51人的企业工作；每周工作达20小时以上；月薪至少为8.8万日元；不属于学生等特定群体；还需符合相关雇佣期限等条件。其中，8.8万日元年收入大约为106万日元，因此被称为“106万日元壁垒”。这一称谓的由来在于，一旦开始缴纳社会保险，劳动者将承担一定的保险费用，可能会导致短期内工资上涨，但实际到手收入却下降。
自10月起，最显著的变化将是取消月薪8.8万日元的门槛。2025年实施的年金制度改革明确提出，将取消短时间工作者参加被雇者保险需要的月薪8.8万日元标准。这个调整最初需结合全国最低工资上涨的情况来定时间表。2026年10月之后，工资条件将被取消，劳动者不再需要通过“控制收入”来确认是否达标。现在的企业规模门槛为51人以上；根据改革安排，将从2027年10月起分阶段降低，最终或在2035年取消。这意味着，虽然“106万日元壁垒”被解除，并不意味着从2026年10月起所有兼职工作者只需每周工作20小时就必须加入社会保险，具体情况仍需结合企业规模、工作时长、个人身份及雇佣条件等来判断。
取消“106万日元壁垒”的原因是什么？日本厚生劳动省解释称，如果最低工资达到时薪1016日元，每周工作20小时，则月收入就会接近8.8万日元。随着最低工资的不断提高，原本作为社会保险加入条件的“月薪8.8万日元”已逐渐失去实质意义。同时，日本还希望减少劳动者因避免社会保险费用而主动缩短工作时长的现象，让他们能够根据自身情况灵活安排工作时间，而不是单纯受到某一收入标准的限制。
这项改变对短时间工作者的影响是显而易见的：一方面，工作时间的选择可能更加灵活，取消8.8万日元工资要求后，劳动者不再需要围绕“106万日元”进行收入控制，计划增加工作时间的人会感到更为便利。另一方面，加入社会保险后，劳动者需承担相应的保险费，因此短期内的实得工资可能会受到影响。根据年金制度的新规，未来10年内企业规模的要求也会逐步缩小：2027年10月扩大到36人以上企业；2029年10月至21人以上；2032年10月至11人以上；到2035年原则上取消企业规模限制。届时，社会保险的适用范围将进一步扩大。整体来看，日本正在逐步降低社会保险制度对企业规模和收入水平的限制，以便让更多短时间的劳动者能够纳入被用者保险体系。对于符合条件的个人来说，尽管社会保险适用范围扩大意味着需要承担相应费用，但也将享受厚生年金和健康保险等重要保障。日本正逐步从以收入作为重要门槛的社会保险模式，转向更注重实际工作时间和雇佣关系的制度体系。
